Systemischer Coach - Systemische Aufstellungen - Systemisches Business-Coaching & Consulting - Systemische Seminare/Retreats

Systemisches Coaching

Weshalb  Coaching-Kunden hierher finden

Das 18. Kamel

„Coach“ bedeutet wörtlich ins Deutsche übersetzt: Achterdeck (Schiff), (Zug-)Wagen, Reisebus. Als Coach bin ich Ihr „Wüstenschiff“, das 18. Kamel. Ich begleite meine Klienten aus „der Wüste der Probleme“ in die „Oase der Lösungen.“

Ein Mullah ritt auf seinem Kamel nach Medina. Unterwegs sah er eine kleine Herde von Kamelen. Daneben standen 3 junge Männer, die offenbar sehr traurig waren.

„Was ist Euch geschehen, Freunde?“, fragte er, und der älteste antwortete: „Unser Vater ist gestorben. Allah möge ihn segnen.“ „Das tut mir leid für Euch. Aber er hat Euch doch sicherlich etwas hinterlassen?“

„Ja“, antwortete der junge Mann, „diese 17 Kamele. Das ist alles, was er hatte.“ „Dann seid doch fröhlich! Was bedrückt Euch denn noch?“ „Es ist nämlich so“, fuhr der älteste Bruder fort, „sein letzter Wille war, dass ich die Hälfte seines Besitzes bekomme, mein jüngerer Bruder ein Drittel und der Jüngste ein Neuntel. Wir haben schon alles versucht, um die Kamele aufzuteilen, aber es geht einfach nicht.“

„Ist das alles, was Euch bekümmert, meine Freunde?“ fragte der Mullah. „Nun, dann nehmt doch für einen Augenblick mein Kamel und dann lasst uns sehen, was passiert.“

Von den 18 Kamelen bekam jetzt der älteste Bruder die Hälfte, also 9 Kamele; neun blieben übrig. Der mittlere bekam ein Drittel der 18 Kamele, also 6; jetzt waren noch 3 übrig. Und weil der jüngste Bruder ein Neuntel der Kamele bekommen sollte, also 2, blieb ein Kamel übrig. Es war das Kamel des Mullahs; er stieg wieder auf und ritt weiter und winkte den glücklichen Brüdern zum Abschied lachend zu.

Coaching

für Privatpersonen & Führungskräfte

Für Privatpersonen

1. Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung
Unterstützung bei der Klärung von Werten, Zielen und Lebenswegen.

2. Lösung von Konflikten

Hilfe bei familiären, partnerschaftlichen oder
zwischenmenschlichen Spannungen.

3. Lebensentscheidungen

Unterstützung bei beruflichen oder persönlichen Übergängen,
wie Jobwechsel, Umzug oder Trennung.

4. Stärkung der Resilienz
Entwicklung von Strategien, um mit Stress, Überforderung oder
Krisen besser umzugehen.

5. Klärung familiärer Dynamiken
Verstehen und Verändern von Mustern innerhalb der Familie
(z. B. in der Herkunftsfamilie).

6. Förderung der Intuition
Vertrauen in das eigene Bauchgefühl und unbewusste
Entscheidungen stärken.

7. Auflösung von Blockaden
Identifikation und Bearbeitung von Ängsten, Unsicherheiten
oder inneren Konflikten.

8. Selbstwert stärken
Entwicklung eines gesunden Selbstbewusstseins und
Umgang mit Selbstzweifeln.

9. Gesundheitsförderung
Umgang mit psychosomatischen Beschwerden oder
Prävention von Burnout.

10.Kreative Lösungen entwickeln
Zugang zu neuen Perspektiven und Denkansätzen, um festgefahrene
Situationen zu lösen.

Weitere mögliche Gründe
für systemisches Coaching

 

 

  1. Stress, Krisen, Streit und Ärger: Bewältigung von persönlichen oder beruflichen Belastungen und Spannungen.
  2. Konflikte und Widerstände: Umgang mit schwierigen Beziehungen oder Blockaden in Teams und Organisationen.
  3. Wut und Aggressionen: Bearbeitung von emotionalen Reaktionen und Förderung eines konstruktiven Umgangs mit Emotionen.
  4. Orientierungslosigkeit: Unterstützung bei der Klärung von Zielen und Perspektiven im Leben oder im Beruf.
  5. Entscheidungslosigkeit: Entwicklung von Sicherheit und Mut, um klare und nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
  6. Führungsprobleme: Umgang mit Herausforderungen in der Führung und Verbesserung der eigenen Führungsrolle.
  7. Karrierestillstand: Identifikation von Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, um die Karriere wieder in Schwung zu bringen.
  8. Motivationsdefizit: Wiederherstellung von Antrieb und Engagement für persönliche und berufliche Ziele.
  9. Leistungsabfall: Ursachenforschung und Maßnahmen zur Steigerung der Produktivität und Effizienz.
  10. Teamkonflikte: Moderation und Klärung von Spannungen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
  11. Wenig Selbstreflexion: Förderung von Achtsamkeit und einem bewussten Umgang mit sich selbst und anderen.
  12. Überforderung: Entwicklung von Strategien zur Stressbewältigung und einer besseren Work-Life-Balance.

Für Führungskräfte

1. Führungsfähigkeiten stärken
Entwicklung eines authentischen Führungsstils und effektiver Kommunikation.

2. Teamkonflikte lösen
Unterstützung bei der Moderation und Klärung von Spannungen im Team.

3. Veränderungsprozesse managen
Begleitung in Zeiten von Unternehmensumstrukturierungen oder Kulturwandel.
4. Entscheidungsfindung
Förderung von Klarheit und Sicherheit bei komplexen Entscheidungen.
5. Visionen entwickeln
Schärfung von Unternehmens- oder Teamzielen und Ausrichtung der Strategien.
6. Work-Life-Balance
Umgang mit der Doppelbelastung durch Beruf und Familie.
7. Stressmanagement
Prävention von Überforderung und Burnout in anspruchsvollen Positionen.
8. Krisenbewältigung
Unterstützung bei der Navigation durch wirtschaftliche, organisatorische oder persönliche Krisen.
9. Förderung der Mitarbeiterentwicklung
Aufbau einer wertschätzenden Kultur, die das Potenzial des Teams ausschöpft.
10. Reflexion von Macht und Verantwortung
Bewusster Umgang mit der eigenen Rolle und den Auswirkungen auf andere.
11. Innovationsförderung
Förderung neuer Denkansätze und Kreativität in der Führung.
12. Netzwerk und Beziehungspflege
Verbesserung des Beziehungsmanagements innerhalb und außerhalb des Unternehmens.

Weitere Ziele
von Coaching-Kunden

  1. Klarheit: Finden von Orientierung und Fokus in persönlichen und beruflichen Fragen.
  2. Gelassenheit: Entwicklung von innerer Ruhe und emotionaler Stabilität, um mit Herausforderungen besser umzugehen.
  3. Persönlichkeitskompetenz: Stärkung der eigenen Persönlichkeit und Selbstsicherheit.
  4. (Selbst-)Führungskompetenz: Förderung von Führungskompetenzen, sowohl in der Rolle als Führungskraft als auch in der Selbstführung.
  5. Eigenreflexion: Ausbau der Fähigkeit, das eigene Verhalten und Denken kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
  6. Ruhe: Schaffung eines mentalen Ausgleichs und innerer Balance.
  7. Erfolg: Erreichen von Zielen und Umsetzung von Visionen.
  8. Motivation: Wiederentdecken und Stärken des inneren Antriebs.
  9. Visionen, Ziele und Werte: Klärung und Umsetzung von langfristigen Lebens- und Karrierezielen im Einklang mit den persönlichen Werten.
  10. Soziale Kompetenz: Verbesserung der Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten im privaten und beruflichen Umfeld.
  11. Entscheidungsfähigkeit: Aufbau von Sicherheit und Klarheit in Entscheidungsprozessen.
  12. Konsequenz: Entwicklung von Durchhaltevermögen und einer zielgerichteten Umsetzung von Vorhaben.

Das systemische Coaching läßt sich auf Bereiche anwenden, in denen der Mensch im Sinne des KONTEXTES in einem Bezug steht, sich in RESONANZ befindet und REFLEKTION aufgrund von „Problemen“ gewünscht wird, um unerwünschte Zustände und Probleme zum Positiven innerhalb der Systeme zu verändern.

Denn: alleine in einem System hätten wir keine Probleme.

Fragen & Antworten

COACHING

Spirituelle Business-Seminare, -Consulting und -Aufstellungen

Spiritualität im Business bedeutet, über rein wirtschaftliche Ziele hinauszugehen und Werte wie Achtsamkeit, Sinnhaftigkeit, Ethik und Verbundenheit in die Arbeitswelt zu integrieren. Es geht darum, Unternehmen nicht nur als profitorientierte Maschinen zu sehen, sondern als Orte, an denen Menschen wachsen, sich entfalten und bewusst handeln können.

Spiritualität & Business vereinen – Gegensätze als Erfolgsfaktor nutzen

Die Verbindung von Wirtschaft (Return-on-Investment) und Spiritualität (Umgang mit Krisen, Konflikten, Druck oder Erkrankungen wie Burn-out) scheint auf den ersten Blick widersprüchlich. Doch genau diese Polarität ist ein wertvoller Wegweiser für die persönliche und berufliche Entwicklung von Führungskräften. Sie ermöglicht tiefere Einsichten, eröffnet neue Perspektiven und gibt Antworten auf essenzielle Fragen. Denn alles hat seinen Sinn und ist in einen größeren systemischen Kontext eingebettet.

Dieses Bewusst-Sein befähigt Führungspersönlichkeiten, alte Denk- und Verhaltensmuster zu hinterfragen, hinderliche Gewohnheiten zu verändern und Vorurteile in Wertschätzung zu transformieren. Dadurch entstehen nicht nur ein höheres Maß an ethischen Werten und authentischer Führung, sondern auch nachhaltiger innerer und äußerer Erfolg.

Der Sinn meines Business-Consultings sowie meiner systemischen Seminare und Aufstellungen besteht darin, Führungskräfte für die geistige Dimension ihres Handelns zu sensibilisieren. Wer erkennt, dass Spiritualität und Wirtschaftspraxis sich nicht widersprechen, sondern ergänzen, wird erleben, wie sich der Return-on-Investment ganzheitlich einstellt.

Die Kombination aus wirtschaftlicher Bodenhaftung und spirituellem Bewusstsein ist der Schlüssel, um gestärkt und bereichert aus dem aktuellen Transformationsprozess hervorzugehen – sowohl individuell als auch unternehmerisch. Führungspersönlichkeiten, die sich dieser Verbindung öffnen, werden in den kommenden Jahren an der Spitze stehen.

Wichtige Aspekte von Spiritualität im Business:

  1. Sinn & Purpose (Zweck über Profit hinaus)
    • Unternehmen mit einer klaren Vision, die über Geld hinausgeht, ziehen engagiertere Mitarbeiter und loyalere Kunden an.
    • Beispiel: Ein nachhaltiges Unternehmen, das nicht nur Produkte verkauft, sondern einen positiven Einfluss auf die Umwelt und Gesellschaft hat.
  2. Achtsamkeit & Bewusstes Handeln
    • Achtsamkeit im Arbeitsalltag führt zu mehr Fokus, Klarheit und besseren Entscheidungen.
    • Meditation, bewusste Pausen oder achtsame Meetings können Stress reduzieren und Kreativität fördern.
  3. Werteorientierte Führung
    • Spirituelle Führungskräfte handeln ethisch, authentisch und fördern das Wohl ihrer Mitarbeiter.
    • Statt Kontrolle und Druck stehen Vertrauen, Empathie und Mitgefühl im Vordergrund.
  4. Verbundenheit & Kooperation statt Konkurrenz
    • Unternehmen erkennen, dass wahres Wachstum durch Kooperation, nicht durch zerstörerische Konkurrenz entsteht.
    • Netzwerke, Gemeinschaften und Fairness im Business bringen langfristigen Erfolg.
  5. Intuition & Weisheit in Entscheidungen
    • Neben Daten und Fakten spielt auch die innere Stimme eine Rolle.
    • Spirituelle Unternehmer nutzen ihre Intuition, um kluge und nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
  6. Energie & Resonanz im Business
    • Das Gesetz der Anziehung besagt: Unternehmen ziehen Kunden und Mitarbeiter an, die mit ihren Werten übereinstimmen.
    • Wer Fülle, Ehrlichkeit und Dankbarkeit ausstrahlt, zieht Erfolg und Fülle an.

Fazit:

Spiritualität im Business bedeutet nicht, religiös zu sein oder Esoterik (davon distanziere ich mich) zu betreiben. Es geht um bewusstes, werteorientiertes und sinnhaftes Wirtschaften, das Menschlichkeit, Ethik und Erfolg in Einklang bringt.

Einführung

Systemisches (Business-)Coaching verschmilzt bei mir mit einem inspirierenden spirituellen Touch auf eine einzigartige Weise.

Mein Coaching-Ansatz integriert tiefgreifende systemische Prinzipien mit spirituellen Erkenntnissen, um Ihnen eine transformative Begleitung auf Ihrem Weg zur Lösung zu bieten.

In meiner Haltung betrachte ich Ihr Privat- oder Berufsleben als ein allumfassendes System – verbunden mit den feinen Fäden des Universums – alles ist miteinander verbunden. Mein systemisches Coaching, durchdrungen von spirituellem Verständnis, ermöglicht es, die unsichtbaren Verbindungen zu erkennen und zu verstehen. Verständnis von Zusammenhängen bildet für manche Menschen erst die Basis, um zu Lösungen zu kommen. Ich begleite Sie dabei, alte Muster zu erkennen, Blockaden zu lösen und Ihre authentische Lebenskraft zu entfalten.

Die spirituelle Dimension eröffnet einen Raum für Selbstreflexion, Achtsamkeit und die Entfaltung Ihres spirituellen Potenzials, das jeder hat. Tauchen Sie ein in die Weisheit Ihres eigenen Seins und entfachen Sie eine tiefere Verbindung zu sich selbst und der Welt um Sie herum.
Erfahren Sie systemisches Coaching mit einem spirituellen Hauch – eine Reise zu innerer Klarheit und Entfaltung, spirituellem Wachstum und nachhaltiger Veränderung.

In meiner Welt ist Spiritualität (keine Esoterik!) ist mehr als nur eine Praxis – sie ist der Herzschlag meines Angebots, meines Privat- und Berufslebens. Tauchen Sie ein in einen Raum der Selbstreflexion und Verbindung, wo ich Sie auf Ihrer Reise zu einem tieferen Verständnis Ihres spirituellen Potenzials begleiten werde.

Theorie

Systemisches Coaching baut auf Konzepten systemtheoretischer Wissenschaft auf. Die Systemtheorie geht davon aus, dass etwas nicht singulär, sondern im Zusammenhang betrachtet und letztendlich auch gelöst wird.
Dynamische Wechselwirkungen werden dabei berücksichtigt. Coaching ist immer Prozess- und auch Ziel bezogen. Es geht auch davon aus, dass die Lösung im Kunden liegt. Durch systemisches Coaching ist der Kunde letztendlich fähig, durch Selbstreflexion sich selbst zu helfen.

Im Kontext der Systeme

„Systemisches Coaching ist eine ganzheitliche Methode, wenn vieles versucht, doch wenig gefruchtet hat.“ Systemisch betrachtet alles im Zusammenhang. Muster, Probleme und Hindernisse tauchen immer im Zusammenhang mit anderen auf. Wären Sie alleine auf der Welt, wären Sie nicht auf dieser Webseite gelandet. Somit wird im systemischen auch alles im Kontext betrachtet und gelöst.

Lösung

Sinn dieser Form des Coachings ist es, Sie zu motivieren und zu stärken, Ihren Weg mit Leichtigkeit zu gehen. Meine Spiritualität ermöglicht neben klassischen, systemischen Coaching-Techniken, dass der Lösungsprozess nicht nur an der Oberfläche stattfindet, sondern bewusst macht, woher Probleme und Blockaden kommen. Dadurch geschehen Lösungen. Dadurch werden Sie auch zum Selbstentwickler.

Ganzheitlich

Das ganzheitliche, systemische Coaching zeigt ebenso auf, wie Sie Spiritualität und Ihre Intuition als innere, ureigenste Quelle für neue Impulse und Bewusstseinswachstum auch alleine nutzen können. Diese Impulse setzen Sie erfolgreich im Beruf und auch in Ihren Beziehungen ein.
Transformation von alten Mustern und Strukturen sowie der Einsatz neu entdeckter Potenziale und Ziele kommen ans Licht.

Halten Sie alles für möglich.
Denn ALLES IST MÖGLICH.

  • Berufliche (Neu-) Orientierung
  • Potenzialanalyse und -entwicklung
  • Entwicklung der Führungskompetenz
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Konfliktmanagement
  • Reflexion und Entwicklung der Führungsrolle
  • Strategieentwicklung
  • Zielfindung
  • Organisationsentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Changemanagement
  • Stressmanagement
  • Entwicklung des Kommunikationsverhaltens
  • Karriereentwicklung
  • Work-Life Balance
  • Mobbing
  • Ängste
  • Nachfolgeplanung
  • Motivation
  • Agilität
  • Krisen
  • Resilienzstärkung
  • Burn-out
  • Berufseinstieg und Gründung
  • Entscheidungsfindung
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Wertereflexion
  • Stress
  • Keine/wenig Selbstfürsorge, will es alle recht machen
  • Keine/wenig Gelassenheit
  • Kein/wenig Abgrezung; Nein sagen fällt mir schwer
  • Unzufriedenheit mit Leben/Beziehung/Arbeitssituation
  • Berufliche Selbstständigkeit
  • Suche nach neuen Herausforderungen
  • Gesundheit (mehr Sport/Ernährungsumstellung)
  • Bessere Work-Life-Balance
  • Konflikte (Kinder, Partner, Kollegen, Freunden, Eltern, Vorgesetzten)
  • Arbeitsplatzwechsel, Berufliche (Neu-) Orientierung
  • Bewerbungsverfahren
  • Entscheidungsfindung
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Zielfindung
  • Einsamkeit
  • Mobbing
  • Ängste
  • Motivation
  • Krisen
  • Burn-out

Systemisches Business-Consulting: Systemisch bedeutet, ein System (z.B. Unternehmen) als Ganzes zu betrachten, anstatt singulär. Jeder und jedes wird als Teil des Ganzen wahrgenommen. Die Parameter des Systemischen Consultings gehen davon aus, dass alles miteinander in Beziehung steht. Es gibt Wechselwirkungen zwischen mindestens zwei oder mehreren/m Teilen.

Erkenntnisse der Systemtheorie, der Kybernetik, der Kommunikationswissenschaften und aus der systemischen Familientherapie fließen mit ein.

Meiner Erfahrung nach lassen sich zusätzlich auf Systeme wie z.B. Unternehmen auch Erkenntnisse und Wirkungsgesetze aus Biologie und vor allem Physik übertragen. Unternehmen sind letztlich nichts anderes als ein Großfamilien- und/oder biologisch/physikalisches System – nur eben auf der Berufs- und Wirtschaftsebene.

Ursachen: statt Symptombearbeitung – betrachte das Ganze statt nur der Teile

Das systemische Consulting weiß auch wie bei einem Wasserschaden an einem Haus, dass die Ursache eines Wasserschadens, der an einer Hauswand auftritt, nicht direkt an der Wand zu suchen ist. Wir finden ihn z.B. an einem undichten Dach. Wasser sucht sich seinen Weg. Ebenso ist es in Unternehmenssystemen. Die Ursache einer ‚Störung‘ befindet sich oft an einer viel entlegeneren Stelle als an der, an der die Störung offensichtlich wird.

Somit kann eine wirkungsvolle und nachhaltige ‚Entstörung‘ nur dann erfolgen, wenn das Ganze betrachtet wird. Durch systemisches Consulting oder auch systemische Aufstellungen wird die wahre Ursache gefunden, letztlich umfassend behoben. Die Behebung der Störung wirkt sich wiederrum lösend auf alle anderen Störfelder des Unternehmens aus, die von der Ursachenstörung betroffen waren.

Wobei es sein kann, dass es auf der Wegstrecke von der Ursache zum offensichtlichen Störsymptom noch zusätzliche „Sanierungs- und Reparaturmaßnahmen“ durchgeführt werden müssen. (Beispiel des Wasserschadens: Die Wand muss getrocknet und danach gemalert werden, nachdem das kaputte Dach repariert wurde).

Das systemische Consulting löst Störungen im Gesamtkontext. Struktur, Funktion und Interaktionsprozesse des Einzelnen/des Teams im Gesamtsystem stehen im Mittelpunkt dieser Arbeit. Es widmet sich nicht Inhalten und Symptomen, sondern den Ursachen und Prozessen. Dies dient der Nachhaltigkeit der Lösung.

Methoden des Systemischen Consultings

Systemisches Consulting und seine ‚einfachen‘ Techniken eignen sich, in Ergänzung zu den klassischen Beratungsmethoden, für eine punktgenaue Analyse und Diagnose von „systemischen Störfeldern“ in Unternehmen.
Ebenso zum sichtbar machen von effektiven sowie effizienten Lösungen. Innerhalb kurzer Zeit macht es komplexe Strukturen, Wechselwirkungen und meist verborgene Hintergründe und Blockaden klar, sicht-, hör- und fühlbar.
Es ist eine Zeit- und Kosten sparende bewährte Methode, die erfolgreiche Neu-Konzeptionen, Strategien, Umstrukturierungen usw. möglich macht. Fehlentscheidungen werden vermieden. Das zeitnah sowie nachhaltig.
Systemisches Consulting es sehr gewinnbringend und unternehmerfreundlich.

  1. a) Unternehmensebene
    – Systemische Gesprächsführung/Fragetechniken zur Analyse – Systemische    Organisations- und Strukturaufstellungen
    – Tetralemma-Aufstellungen (Entscheidungen)
    – Systemische Mentor-Technik
    – Ziel- und Visionsaufstellung
    – Das ausgeblendete Thema
    – Das verdeckte Hindernis
  2. Persönlichkeitsebene:
    Einzel- oder Gruppen-/Team-Coaching – Transaktionsanalyse
  3. Systemische Seminare/Trainings
  4. Individuelle Gruppentrainings
  5. Meine ausgeprägte Intuition. Wollen Sie die auch? Dann informieren Sie sich hier.

https://www.coaching-magazin.de/wissenschaft/systemisches-coaching-und-spiritualitaet

Der 14. Dalai Lama, Tenzin Gyatso, der sich bekanntermaßen für eine Brücke zwischen Ost und West einsetzt, hat sich immer wieder zum Thema geäußert: „Bei der Spiritualität geht es um jene Qualitäten menschlicher Gesinnung – wie Liebe und Mitgefühl, Geduld, Toleranz, Vergebung, Zufriedenheit, Verantwortungsgefühl, Harmoniestreben – die einen selbst und andere glücklich machen. Deswegen sage ich bisweilen, dass wir möglicherweise ohne die Religion auskommen können, aber auf keinen Fall ohne diese grundlegenden spirituellen Eigenschaften.“

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Alexandra Sigg
AVENIDA Coaching & Consulting
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  • Wenn die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unrechtmäßig geschah/geschieht, können Sie statt der Löschung die Einschränkung der Datenverarbeitung verlangen.
  • Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr benötigen, Sie sie jedoch zur Ausübung, Verteidigung oder Geltendmachung von Rechtsansprüchen benötigen, haben Sie das Recht, statt der Löschung die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
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Teilweise können auch Cookies von Drittunternehmen auf Ihrem Endgerät gespeichert werden, wenn Sie unsere Seite betreten (Third-Party-Cookies). Diese ermöglichen uns oder Ihnen die Nutzung bestimmter Dienstleistungen des Drittunternehmens (z.B. Cookies zur Abwicklung von Zahlungsdienstleistungen).

Cookies haben verschiedene Funktionen. Zahlreiche Cookies sind technisch notwendig, da bestimmte Webseitenfunktionen ohne diese nicht funktionieren würden (z.B. die Warenkorbfunktion oder die Anzeige von Videos). Andere Cookies dienen dazu, das Nutzerverhalten auszuwerten oder Werbung anzuzeigen.

Cookies, die zur Durchführung des elektronischen Kommunikationsvorgangs (notwendige Cookies) oder zur Bereitstellung bestimmter, von Ihnen erwünschter Funktionen (funktionale Cookies, z. B. für die Warenkorbfunktion) oder zur Optimierung der Webseite (z.B. Cookies zur Messung des Webpublikums) erforderlich sind, werden auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO gespeichert, sofern keine andere Rechtsgrundlage angegeben wird. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der Speicherung von Cookies zur technisch fehlerfreien und optimierten Bereitstellung seiner Dienste. Sofern eine Einwilligung zur Speicherung von Cookies abgefragt wurde, erfolgt die Speicherung der betreffenden Cookies ausschließlich auf Grundlage dieser Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO); die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.

Sie können Ihren Browser so einstellen, dass Sie über das Setzen von Cookies informiert werden und Cookies nur im Einzelfall erlauben, die Annahme von Cookies für bestimmte Fälle oder generell ausschließen sowie das automatische Löschen der Cookies beim Schließen des Browsers aktivieren. Bei der Deaktivierung von Cookies kann die Funktionalität dieser Website eingeschränkt sein.

Soweit Cookies von Drittunternehmen oder zu Analysezwecken eingesetzt werden, werden wir Sie hierüber im Rahmen dieser Datenschutzerklärung gesondert informieren und ggf. eine Einwilligung abfragen.

Cookie-Einwilligung mit Consent Manager Provider

Unsere Website nutzt die Cookie-Consent-Technologie von Consent Manager Provider, um Ihre Einwilligung zur Speicherung bestimmter Cookies auf Ihrem Endgerät einzuholen und diese datenschutzkonform zu dokumentieren. Anbieter dieser Technologie ist die Jaohawi AB, Håltegelvägen 1b, 72348 Västerås, Schweden, Webseite: https://www.consentmanager.de (im Folgenden „Consent Manager Provider“).

Wenn Sie unsere Website betreten, wird eine Verbindung zu den Servern von Consent Manager Provider hergestellt, um Ihre Einwilligungen und sonstigen Erklärungen zur Cookie-Nutzung einzuholen. Anschließend speichert Consent Manager Provider ein Cookie in Ihrem Browser, um Ihnen die erteilten Einwilligungen bzw. deren Widerruf zuordnen zu können. Die so erfassten Daten werden gespeichert, bis Sie uns zur Löschung auffordern, den Consent-Manager-Provider-Cookie selbst löschen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt. Zwingende gesetzliche Aufbewahrungspflichten bleiben unberührt.

Der Einsatz von Consent Manager Provider erfolgt, um die gesetzlich vorgeschriebenen Einwilligungen für den Einsatz von Cookies einzuholen. Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c DSGVO.

Vertrag über Auftragsverarbeitung

Wir haben einen Vertrag über Auftragsverarbeitung mit Consent Manager Provider geschlossen. Hierbei handelt es sich um einen datenschutzrechtlich vorgeschriebenen Vertrag, der gewährleistet, dass Consent Manager Provider die personenbezogenen Daten unserer Websitebesucher nur nach unseren Weisungen und unter Einhaltung der der DSGVO verarbeitet.

Server-Log-Dateien

Der Provider der Seiten erhebt und speichert automatisch Informationen in so genannten Server-Log-Dateien, die Ihr Browser automatisch an uns übermittelt. Dies sind:

  • Browsertyp und Browserversion
  • verwendetes Betriebssystem
  • Referrer URL
  • Hostname des zugreifenden Rechners
  • Uhrzeit der Serveranfrage
  • IP-Adresse

Eine Zusammenführung dieser Daten mit anderen Datenquellen wird nicht vorgenommen.

Die Erfassung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der technisch fehlerfreien Darstellung und der Optimierung seiner Website – hierzu müssen die Server-Log-Files erfasst werden.

Kontaktformular

Wenn Sie uns per Kontaktformular Anfragen zukommen lassen, werden Ihre Angaben aus dem Anfrageformular inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.

Die Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, sofern Ihre Anfrage mit der Erfüllung eines Vertrags zusammenhängt oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich ist. In allen übrigen Fällen beruht die Verarbeitung auf unserem berechtigten Interesse an der effektiven Bearbeitung der an uns gerichteten Anfragen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) oder auf Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) sofern diese abgefragt wurde.

Die von Ihnen im Kontaktformular eingegebenen Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z. B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihrer Anfrage). Zwingende gesetzliche Bestimmungen – insbesondere Aufbewahrungsfristen – bleiben unberührt.

Anfrage per E-Mail, Telefon oder Telefax

Wenn Sie uns per E-Mail, Telefon oder Telefax kontaktieren, wird Ihre Anfrage inklusive aller daraus hervorgehenden personenbezogenen Daten (Name, Anfrage) zum Zwecke der Bearbeitung Ihres Anliegens bei uns gespeichert und verarbeitet. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.

Die Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, sofern Ihre Anfrage mit der Erfüllung eines Vertrags zusammenhängt oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich ist. In allen übrigen Fällen beruht die Verarbeitung auf unserem berechtigten Interesse an der effektiven Bearbeitung der an uns gerichteten Anfragen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) oder auf Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) sofern diese abgefragt wurde.

Die von Ihnen an uns per Kontaktanfragen übersandten Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z. B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihres Anliegens). Zwingende gesetzliche Bestimmungen – insbesondere gesetzliche Aufbewahrungsfristen – bleiben unberührt.

5. Plugins und Tools

Google Web Fonts

Diese Seite nutzt zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten so genannte Web Fonts, die von Google bereitgestellt werden. Die Google Fonts sind lokal installiert. Eine Verbindung zu Servern von Google findet dabei nicht statt.

Weitere Informationen zu Google Web Fonts finden Sie unter https://developers.google.com/fonts/faq und in der Datenschutzerklärung von Google: https://policies.google.com/privacy?hl=de.

Gesundheitsaufstellungen für Tiere: https://www.alma-sigg.com

Fotografie: https://www.elgouna.photography

Reiseführer über El Gouna Ägypten am Roten Meer: https://www.ixi-elgouna.com/